¿Cuándo no es razonable permitir que un empleado traiga un perro de servicio al trabajo?

Answer 1

No lo es. Las leyes para proteger a un perro de servicio y a un guía son muy estrictas. Solo cuando el perro no es un perro de servicio puede negarse a permitirlo. Hay muy pocas razones para pedirle al perro que se vaya. Una razón es si el perro no está entrenado para ir al baño. La otra sería si el perro se porta mal.

Los verdaderos perros de servicio están extremadamente bien entrenados y no se les debe interferir. Tienen un trabajo y ni siquiera debería notar que están allí.

Trabajé con 4 perros de servicio y sus cuidadores en nuestra oficina y el mayor problema que enfrentamos fue que los empleados interfirieran con su trabajo.

Recuerde que comprometerse con un perro de servicio es tan simple como hacer contacto visual con el perro. Podría distraerlos y causar una crisis médica para el manejador.

Si desea evitar un cargo de discriminación, reconsidere y pruébelo. ¡Te sorprenderías! ¡Los manejadores que tuvimos fueron algunos de nuestros mejores artistas!

Answer 2

Puedo pensar en varios escenarios: un perro, incluso un perro de servicio, no se puede permitir en las áreas de preparación de alimentos de una cocina comercial. El perro puede ir a trabajar, y se pueden hacer ajustes razonables en forma de un espacio que no sea de cocina para que el perro se quede, pero no puede tener a su perro en la línea de cocción.

O si trabaja en un ambiente de sala limpia (como muchos que fabrican o prueban productos médicos o químicos) claramente el perro no puede entrar a la sala limpia.

O si trabaja en el campo de la medicina, su perro no puede ingresar al quirófano y, de lo contrario, también puede estar restringido.

O si usted es un actor / actriz, el perro probablemente puede esperar detrás del escenario pero no puede subir al escenario con usted.

La ley requiere ajustes razonables pero no dificultades excesivas . Si la presencia de un perro haría el trabajo imposible o inseguro, entonces está completamente dentro del derecho del empleador restringir al perro en esos espacios.

Answer 3

También debe tener en cuenta que no todos los animales de servicio son perros. Algunas personas con discapacidades visuales y alergias a los perros tienen caballos en miniatura a simple vista. Están excepcionalmente bien entrenados y domesticados. Tienes que hacer adaptaciones para ellos también.

Answer 4

¿Cuándo no es razonable “permitir” que alguien use anteojos para trabajar? ¿Qué tal un audífono? ¿Qué tal una silla de ruedas? Muletas? ¿Un aparato ortopédico?

Las personas tienen derecho a traer un animal de servicio sin importar dónde se encuentren. No tienen que pedir permiso, no lo solicitan, simplemente lo hacen. Esta no es solo una mascota que los hace sentir bien. Es una herramienta que les ayuda a sobrevivir. Nadie pregunta si pueden usar anteojos para trabajar. Es un producto recetado que un médico determinó que es necesario para funcionar. Lo mismo con un animal de servicio. Los necesitan para funcionar.

Entonces, si alguien tiene uno, debe ser tratado como alguien que no tiene uno.

Ahora se concede que puede haber algunos trabajos donde simplemente no es práctico y existen limitaciones para ciertas personas. Una persona ciega no puede ser piloto. Una persona paralizada no puede trabajar como ferretera en una construcción de gran altura. Obviamente hay algo de sentido común involucrado aquí. Pero estas personas no estarían trabajando en esos trabajos en primer lugar, por lo que ni siquiera sería un problema. Pero, salvo en ciertas circunstancias, no existe una razón física para impedir que los animales de servicio salgan del lugar de trabajo y existen leyes vigentes para proteger a quienes los necesitan para sobrevivir.

Answer 5

Es poco probable que un empleado que necesita un perro de servicio trabaje en una cocina o incluso en una habitación limpia y está seguro de que no está haciendo trabajos peligrosos, por lo que como empleador no encontrará ninguna justificación legal para negarlos. Incluso si funcionaran en estas situaciones, tendría que hacer un acomodo razonable al proporcionar un lugar seguro para que el perro se quede mientras trabaja. Negarle el empleo a una persona discapacitada porque usa un perro de servicio también es ilegal y una demanda podría enviarlo a la quiebra porque puede presentar una demanda en un tribunal federal. El arbitraje obligatorio no se aplica a las violaciones de una ley federal.