Comencé cuando tenía 10 años con el nuevo cachorro Labrador de mi familia. Obtuve un libro sobre el Método Koehler de entrenamiento de perros y procedí a hacer todo mal durante unos meses, ingresé a una clase de entrenamiento con un entrenador de haltis y flexis durante 16 semanas (pasamos nuestro CGC al final de ese tiempo) , y luego saltó al entrenamiento 4-H con un entrenador tradicional de tirones y azotes.
El próximo otoño comencé el entrenamiento de agilidad donde el entrenador me gritaba a través del campo “¡Katie, alabas a ese perro!” hasta que finalmente comencé a comunicarme con mi perro por más que golosinas al final de un ejercicio. Mi club de entrenamiento de 4-H pasó por entrenadores que “no dijeron que no a sus perros” y entrenadores que usaron tanto clickers como collares de clavija, y me metí en él y comencé a ir a entrenamientos de entrenamiento en el nivel 4-H del estado y más .
Mi primer trabajo fue una perrera de entrenamiento de perros de caza que se entrenó con fuerza en busca de orejas y collares electrónicos. Trabajé en la perrera, lo que significaba aprender a mantener a 30–50 perros criados en el campo, en su mayoría labradores, llevarse bien en un pequeño patio de juegos, entrar y salir de las perreras para limpiar, cargar y descargar del camión, etc. Si quieres aprenda sobre la comunicación canina y las señales de estrés, vaya a manejar una manada de 50 perros que se conocieron ayer durante unas horas. Aprendes cómo lucen estresados y felices y luchas reales contra posturas machistas con mucha prisa.
En el camino también obtuve mi segundo perro, un Malinois belga, que fue un cambio de Labrador, por decir lo menos.
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Entonces … ¿cómo aprendí? Rápidamente dejé de preguntar “¿funciona [método de entrenamiento X]?” y en cambio preguntó “¿cuándo funciona eso? ¿por qué? cuando no funciona ¿por qué?” cuando me di cuenta de que cada entrenador con el que estaba trabajando tenía éxito en niveles altos y muchos de ellos encajarían con los métodos del otro. Vi que una combinación de herramientas de entrenamiento, tiempo, personalidades del entrenador y temperamentos e historias del perro hicieron que el mismo método de entrenamiento funcionara o fallara para un perro. Vi que cada método que estaban usando y enseñando estaban usando porque fue exitoso para alcanzar su objetivo para ese perro. Aprendí a “leer” a un perro y ver cuándo se encienden, desconectan, cierran o se estresan … eso fue probablemente lo más importante, aprender a ver lo que mi método le estaba haciendo al perro. ellos más comprometidos en el entrenamiento o menos? ¿Los estaba haciendo más centrados o menos?
Ahora puedo manejar a los perros con peor comportamiento que vienen al rescate donde soy voluntario porque he visto suficientes perros y trabajado suficientes perros y tengo suficientes trucos bajo la manga que casi siempre puedo sacar un infierno sin entrenamiento de 100 libras rescate el camión y pídales que caminen con correa suelta en 10 minutos y que duerman en mi regazo en una hora.
¿Mi consejo? La única forma de convertirse en un buen entrenador es entrenar. Entrena a tantos perros diferentes para hacer tantas cosas diferentes bajo tantos entrenadores y filosofías de entrenamiento como puedas. Encuentra entrenadores de agilidad, entrenadores de mordida, entrenadores de perros de caza, entrenadores de perros de compañía, entrenadores de perros pastores, entrenadores de obediencia competitivos y reúne una caja de herramientas de cosas que funcionan y, lo que es más importante, la experiencia para saber qué funcionará en una nueva situación y por qué.